Nossas Pessoas

Nossas Pessoas

O Grupo Libra trabalha com o desenvolvimento de equipes de alta performance, identificadas com nossos valores e comprometidas com os desafios da organização, num ambiente de trabalho saudável e motivador

Queremos que nossos colaboradores tenham orgulho das atividades que desempenham, assim como de pertencerem ao Grupo Libra, principalmente pelo valor gerado por esta organização à sociedade. E queremos que o trabalho proporcione realização pessoal e profissional, já que nossos colaboradores são os responsáveis pelos resultados do Grupo Libra.

Gestão de desempenho

Todos os colaboradores são avaliados anualmente de acordo com o perfil de competências do Grupo Libra e recebem feedback presencial com seus pontos fortes e a desenvolver. Os executivos (diretores e gerentes) são avaliados pelos seus gestores, pares e subordinados. Esta avaliação é a base para um processo estruturado de desenvolvimento de líderes que suporta a nossa estratégia.

Desenvolvimento de executivos

O Programa de Desenvolvimento de Executivos é composto por três pilares: Formação, Desenvolvimento e Treinamentos. No pilar Formação, são oferecidos MBAs e cursos de especialização para executivos. Em Desenvolvimento, é realizado coaching como processo de orientação ao desenvolvimento pessoal e profissional dos executivos, além de um cronograma de treinamentos a serem realizados ao longo do ano. O objetivo é direcionar a liderança com base na Cultura Libra de Gestão e capacitá-la para o desenvolvimento de equipes de alta performance.

Programa de Trainees

Iniciado em 2008, o Programa de Trainees do Grupo Libra investe na formação de jovens talentosos com competência para dar continuidade às diretrizes da empresa. A cada dois anos são selecionados recém-formados de diversas áreas e de todo o Brasil, por meio de um processo seletivo de filtragem de currículos, provas escritas, dinâmicas, entrevistas e painéis. O Programa de Trainee tem a duração de 1 ano e 3 meses, onde o jovem formado já atua em sua área e participa de um programa de desenvolvimento profissional.

Recrutamento Interno

O Grupo Libra valoriza seus profissionais e prioriza o recrutamento interno para o preenchimento de vagas em todas as suas unidades de negócio. O colaborador que manifesta interesse por oportunidades divulgadas internamente em qualquer uma das unidades é apoiado por seu gestor, que entende o processo como uma possibilidade de desenvolvimento para os colaboradores. Reter profissionais qualificados com os perfis adequados aos cargos que ocupam contribui para a valorização das pessoas e as mantem motivadas. Naturalmente, o Grupo Libra utiliza-se também das possibilidades oferecidas pelo mercado de trabalho, quando é necessária uma renovação do ambiente organizacional ou do negócio.

Reconhecimento Libra Tempo de Casa

Anualmente, celebramos o tempo de casa de colaboradores com 5, 10, 15, 20, 25, 30 e 35 anos de relacionamento com o Grupo Libra. É um momento de reconhecer a dedicação e comprometimento dos colaboradores.

Prêmio Libra de Inovação e Sustentabilidade

Uma vez por ano, o Grupo Libra promove o Prêmio Libra de Inovação e Sustentabilidade. Este prêmio tem como objetivos mobilizar os colaboradores e áreas para o desenvolvimento de novos projetos e ideias aplicados aos processos e à operação e fomentar a cultura interna da inovação e da sustentabilidade. De 2009 até agora, já foram premiados mais de 200 colaboradores e tivemos mais de 350 inscrições entre projetos e ideias.

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