Libra - El Grupo - Nuestra Gente

Nuestra Gente

El Grupo Libra trabaja con el desarrollo de equipos de alto rendimiento, identificado con nuestros valores y comprometidos con los desafíos de la organización, un ambiente de trabajo saludable y motivador

Queremos que nuestros empleados tengan orgullo de las actividades que desempeñan, además de pertenecer al Grupo Libra, principalmente por el valor generado por esta organización a la sociedad. Queremos que el trabajo les brinde realización personal y profesional, visto que nuestros empleados son los responsables por los resultados del Grupo Libra.

Gestión de Desempeño

Todos los empleados son evaluados anualmente conforme el perfil de competencias de Grupo Libra y reciben retroalimentación presencial con fortalezas y aspectos a desarrollar. Los ejecutivos (directores y gerentes) son evaluados por sus gestores, pares y subordinados. Esta evaluación es base de un proceso estructurado de desarrollo de líderes que soporta nuestra estrategia.

Desarrollo de ejecutivos

El Programa de Desarrollo de Ejecutivos está integrado por tres pilares: Formación, Desarrollo y Entrenamientos. En el pilar Formación, se ofrecen MBAs y cursos de especialización para ejecutivos. En Desarrollo, se hace un coaching como proceso de orientación al desarrollo personal y profesional de los ejecutivos, además de un cronograma de entrenamientos a ser realizados a lo largo del año. El objetivo es dirigir el liderazgo basado en la Cultura Libra de Gestión y entrenarlo para el desarrollo de equipos de alto desempeño.

Programa de Treineeis

Iniciado en 2008, el Programa de Trainees del Grupo Libra invierte en la formación de jóvenes talentosos con competencia para darle continuidad a los rumbos de la empresa. Cada dos años se seleccionan recién recibos de diversas áreas y de todo Brasil a través de un proceso selectivo de filtrado de currículos, pruebas escritas, dinámicas, entrevistas y paneles. El Programa de Trainee tiene una duración de 1 año y 3 meses, en el cual el joven recibido ya actúa en su área y participa de un programa de desarrollo profesional.

Reclutamiento interno

Grupo Libra valora a sus profesionales y prioriza el reclutamiento interno para llenar los lugares en todas sus unidades de negocio. El empleado que manifiesta interés por oportunidades divulgadas internamente en cualquiera de las unidades es apoyado por su director, que entiende el proceso como una posibilidad de desarrollo para los empleados. Retener profesionales calificados con los perfiles adecuados a los cargos que ocupan contribuye con la valoración de las personas y las mantiene motivadas. Naturalmente, Grupo Libra usa además las posibilidades ofrecidas por el mercado de trabajo cuando se precisa una renovación del ambiente organizativo o del negocio.

Reconocimiento Libra Tiempo de Casa

Anualmente, celebramos el tiempo de casa de empleados con 5, 10, 15, 20, 25, 30 y 35 años de relación con el Grupo Libra. Es un momento de reconocer la dedicación y el compromiso de los empleados.

Premio Libra de Innovación y Sustentabilidad

Una vez al año, el Grupo Libra promueve el Premio Libra de Innovación y Sustentabilidad. Este premio tiene como objetivos movilizar a los empleados y áreas para el desarrollo de nuevos proyectos e ideas aplicados a los procesos y a la operación y fomentar la cultura interna de innovación y sustentabilidad. De 2009 hasta ahora, se premiaron más de 200 empleados y tuvimos más de 350 inscripciones entre proyectos e ideas.

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