O Programa de Desenvolvimento de Executivos é composto por três pilares: Formação, Desenvolvimento e Treinamentos. No pilar Formação, são oferecidos MBAs e cursos de especialização para executivos. Em Desenvolvimento, é realizado coaching como processo de orientação ao desenvolvimento pessoal e profissional dos executivos, além de um cronograma de treinamentos a serem realizados ao longo do ano. O objetivo é direcionar a liderança com base na Cultura Libra de Gestão e capacitá-la para o desenvolvimento de equipes de alta performance.

Iniciado em 2008, o Programa de Trainees do Grupo Libra investe na formação de jovens talentosos com competência para dar continuidade às diretrizes da empresa. A cada dois anos são selecionados recém-formados de diversas áreas e de todo o Brasil, por meio de um processo seletivo de filtragem de currículos, provas escritas, dinâmicas, entrevistas e painéis. O Programa de Trainee tem a duração de 1 ano e 3 meses, onde o jovem formado já atua em sua área e participa de um programa de desenvolvimento profissional.

O Grupo Libra valoriza seus profissionais e prioriza o recrutamento interno para o preenchimento de vagas em todas as suas unidades de negócio. O colaborador que manifesta interesse por oportunidades divulgadas internamente em qualquer uma das unidades é apoiado por seu gestor, que entende o processo como uma possibilidade de desenvolvimento para os colaboradores. Reter profissionais qualificados com os perfis adequados aos cargos que ocupam contribui para a valorização das pessoas e as mantem motivadas. Naturalmente, o Grupo Libra utiliza-se também das possibilidades oferecidas pelo mercado de trabalho, quando é necessária uma renovação do ambiente organizacional ou do negócio.

Anualmente, celebramos o tempo de casa de colaboradores com 5, 10, 15, 20, 25, 30 e 35 anos de relacionamento com o Grupo Libra. É um momento de reconhecer a dedicação e comprometimento dos colaboradores.

Uma vez por ano, o Grupo Libra promove o Prêmio Libra de Inovação e Sustentabilidade. Este prêmio tem como objetivos mobilizar os colaboradores e áreas para o desenvolvimento de novos projetos e ideias aplicados aos processos e à operação e fomentar a cultura interna da inovação e da sustentabilidade. De 2009 até agora, já foram premiados mais de 200 colaboradores e tivemos mais de 350 inscrições entre projetos e ideias.